Увольнение работника в отпуске с учетом двухнедельной отработки

Comments

• Добрый день. Работник должен предупредить об увольнении за 14 дней.
• ну вот он и написал с 21 числа, но дело в том, что официально он в отпуске до 28.10.13, я вот и спрашиваю можно ли так ?
• Даже, если работник находится в отпуске, он должен предупредить об увольнении за 14 дней. Если бы он написал ранее заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то тогда вы должны его уволить 28 числа, а выдать трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском.
• он и предупредил 21 числа, т.е. за 2 недели, т.е получается он должен будет отработать до 3 ноября, но до 28 он еще будет в отпуске, возможен такой вариант?
• Добрый день!

  Цитата:он должен будет отработать до 3 ноября, но до 28 он еще будет в отпуске

  так и должно быть
• Цитата: он и предупредил 21 числа, т.е. за 2 недели, т.е получается он должен будет отработать до 3 ноября, но до 28 он еще будет в отпуске, возможен такой вариант?

  
  Здравствуйте.
  
  Трудовой кодекс. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  
  

  Цитата:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

  
  
  Трудовой кодекс не содержит условия, что работник должен именно выходить на работу в течение этих двух недель. Он может находиться в очередном отпуске, на больничном, в учебном отпуске и пр.
  
  Заявление на увольнение подано 21.10.2013. Одно только не ясно: какого числа работник просит его уволить, а это и есть самое самое главное. Приведите текст заявления.
• Спасибо, внизу на листочке директор подписал заявление и написал оформить с отработкой 2 недели!
• Цитата: Спасибо, внизу на листочке директор подписал заявление и написал оформить с отработкой 2 недели!

  
  Я спрашивала про другое. Что дословно написал работник?
  Интересует текст "Прошу уволить по собственному желанию такого-то числа". Именно "такое-то число" и важно.
  Дата внизу заявления - это совсем другое.
  Если работник не указал, какого числа он хочет быть уволенным, то по такому заявлению его вообще нельзя увольнять. Нужно будет переписывать заявление.
• нет он не писал с какого числа, обязательно допишет, спасибо! ему надо написать прошу уволить с 3 ноября?
• Цитата: нет он не писал с какого числа, обязательно допишет, спасибо! ему надо написать прошу уволить с 3 ноября?

  
  Не "с 3 ноября", а просто "3 ноября".
  Кстати, две недели истекают 2 ноября, и именно этот день должен быть последним рабочим днем. С учетом того, что 2 .11. -суббота, 03.11. -воскресенье, а 04.11 - праздничный день, целесообразно уволить сотрудника раньше.
  Работник напишет заявление, чтобы его уволили, например, 01.11. или даже 31.10., а руководитель поставит свою визу.
  И всем будет счастье. 😇
• Спасибо.)